Der Blick hinter den Lebenslauf lohnt sich!
Mit der Lupe wird im Recruiting oft nach dem perfekten Lebenslauf gesucht.
Doch viel entscheidender ist aus meiner Sicht der Blick dahinter: Auf die Persönlichkeit, Lernbereitschaft und ob der Bewerber Potenzial für die Position hat.
☝️Denn genau dieser Blick lohnt sich, wie in meinem letzten Artikel bereits beschrieben (👉 Link in den Kommentaren).
Als Personalberaterin habe ich erlebt, das besonders in engen Märkten, wie zum Beispiel in der Gießereibranche, die Auswahl an qualifizierten Kandidaten schon immer sehr begrenzt war.
Und doch wurde streng nach der Papierlage entschieden:
👉 passt der Lebenslauf lückenlos?
👉 deckt er 100 % der Anforderungen ab?
👉 stimmt das Alter?
👉 waren es „zu viele“ Wechsel?
Das Problem: So fallen gute Kandidat:innen zu oft durchs Raster.
Persönlichkeit, Potenzial und Lernbereitschaft geraten in den Hintergrund, obwohl genau das langfristig den Unterschied macht.
Wer ausschließlich auf die „richtige“ Vita setzt, läuft Gefahr, Chancen zu verpassen und die falsche Personalentscheidung zu treffen.
Ein spannendes Beispiel dazu habe ich in einem Interview mit Frau Zscherper, Geschäftsführerin eines Produktionsunternehmens, geführt.
Sie hat gezeigt, wie es gelingt, auch abseits der Papierlage die passenden Mitarbeiter:innen zu finden.
👉 Den vollständigen Artikel mit allen Details findest Du bei LinkedIn oder hier in meinen Beiträgen.
